未签劳动合同诉讼有效期

发布于 2023-06-09 21:51:31      浏览 133

未签劳动合同诉讼有效期

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1、 未签订劳动合同的情况下,雇主和员工之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同。如果未能依照规定订立书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付工资,并承担相应的社会保险义务。如果劳动者要求订立书面劳动合同的,用人单位应当及时履行。 2、 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。 3、 也就是说,劳动纠纷诉讼的有效期为60天。在劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵害之后的60天内,需要通过劳动仲裁委员会或人民法院等途径,对用人单位提出形式化的诉讼请求。 4、 如果超过60天的有效期未能提起诉讼,则一般情况下法院可能不予受理。因此,在处理劳动纠纷时,劳动者应当及时了解相关法律规定,并注意维护自己的合法权益,以避免错失诉讼有效期。

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