面试中如何谈薪资问题
发布于 2021-10-12 09:44:33
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1.不要在面试一开始就着急问HR薪资待遇。在面试一开始就主动去提及薪酬问题，基本上会让印象分大减，HR也没有了想要继续沟通的热情。
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不是说不能谈钱，而是这时候不合时宜。在还没了解你是什么人，你有什么工作能力，你能否胜任工作的情况下谈钱，对方基本上是没什么好脸色的。
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2.薪酬这个问题最好等HR主动提及。当对方了解你之后，对你非常感兴趣，非常认可你的能力的时候，这个问题自然就会被提及，有可能在第一轮面试里，也有可能在复试中提到。
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3.当HR向你问及：期待的薪水待遇是多少？这样的问题时，通常有两种情况。
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第一种情况：你知道公司薪资范围（一般公开的招聘信息里会给出一个范围，如5000-10000元）。对自己的能力有准确的评价，对当地行业的平均薪资水平有一定的了解，自己心里已经有了一个期待值时，可以明确说出期待薪资。
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4.第二种情况：你不知道对方的薪酬范围，怕说高了吓到对方，说低了自己又吃亏了。这时候，你可以不正面回答，可以尝试着反问：像我们这样正规的公司都会有自己的一套薪资体系，请问我这个岗位的薪酬水平在公司是如何规定的呢？
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5.如果公司给出的薪酬待遇低于预期水平，还“抬价”？当然可以，前提条件是你值得这么多钱。你可以尝试着抬高薪酬，但是必须有合理的理由。这往往和你的能力、过往业绩、人脉资源挂钩，当对方相信你能给公司带来更大的利益时，是会同意你提出的薪酬标准的。
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6.薪酬包括多方面的福利收入，包括基本工资、各项补贴、年节假日福利、绩效奖金、年终奖、加班费等等，要谈就要谈得彻底一些，并且要说清楚是税前还是税后，要估算自己扣除五险一金、税金后最终到手的工资是多少。
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