面试中如何谈薪资问题
发布于 2021-10-12 09:44:33
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1.不要在面试一开始就着急问HR薪资待遇。在面试一开始就主动去提及薪酬问题,基本上会让印象分大减,HR也没有了想要继续沟通的热情。
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不是说不能谈钱,而是这时候不合时宜。在还没了解你是什么人,你有什么工作能力,你能否胜任工作的情况下谈钱,对方基本上是没什么好脸色的。
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2.薪酬这个问题最好等HR主动提及。当对方了解你之后,对你非常感兴趣,非常认可你的能力的时候,这个问题自然就会被提及,有可能在第一轮面试里,也有可能在复试中提到。
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3.当HR向你问及:期待的薪水待遇是多少?这样的问题时,通常有两种情况。
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第一种情况:你知道公司薪资范围(一般公开的招聘信息里会给出一个范围,如5000-10000元)。对自己的能力有准确的评价,对当地行业的平均薪资水平有一定的了解,自己心里已经有了一个期待值时,可以明确说出期待薪资。
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4.第二种情况:你不知道对方的薪酬范围,怕说高了吓到对方,说低了自己又吃亏了。这时候,你可以不正面回答,可以尝试着反问:像我们这样正规的公司都会有自己的一套薪资体系,请问我这个岗位的薪酬水平在公司是如何规定的呢?
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5.如果公司给出的薪酬待遇低于预期水平,还“抬价”?当然可以,前提条件是你值得这么多钱。你可以尝试着抬高薪酬,但是必须有合理的理由。这往往和你的能力、过往业绩、人脉资源挂钩,当对方相信你能给公司带来更大的利益时,是会同意你提出的薪酬标准的。
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6.薪酬包括多方面的福利收入,包括基本工资、各项补贴、年节假日福利、绩效奖金、年终奖、加班费等等,要谈就要谈得彻底一些,并且要说清楚是税前还是税后,要估算自己扣除五险一金、税金后最终到手的工资是多少。
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