流失率怎么算
发布于 2021-10-15 05:05:57
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1.流失率一般指员工流失率,就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。
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2.一般而言,员工流失率可以用以下公式计算:
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员工流失率=一定时期内(通常为一年)离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。
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3.假设时间为一年,一年内有十人离开公司,这一年内公司总共有一百人,则这一年额流失率为10/100*100%=10%
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4.但是这个算法有不合理之处,
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假定某公司有100人,该公司一年的员工流失率为3%,根据员工流失率计算公式预测第二年将有3人可能会离开公司,这意味着公司可能会出现了3个工作空位。但如果仔细分析后发现3%的员工流失率是由公司一小部分人员的频繁流失造成的,比如说程序员这一岗位一年中3人离开公司。虽然流失率仍然是3%,但实际的工作空位只有一个。所以在利用员工流失率进行分析时,既要从公司角度计算总的员工流失率,又要按部门、专业、职务、岗位级别等分别计算流失率,这样才有助于了解员工流失的真正情况,分析员工流失原因。
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5.推荐公式:
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员工流失率=本期员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%
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以往的计算公式以期末人数也好,还是以平均人数也好,是不全面的,流失率的计算基数应该是同期内的全部人员。
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