哪十种人不适合做管理者
发布于 2021-08-11 21:36:19
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1.把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。
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2.心胸夹窄之人。只要下属不经意出错,他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。
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3.喜欢在企业内部拉帮结派之人。喜欢搞自己的小团队,这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐,不适合做管理者。
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4.喜欢欺上瞒下之人。自己管理上犯错误不及时改正,而是想方设法隐瞒事实真相,甚至要下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属知道自己犯的错误,有的甚至要下属帮自己承担责任。
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5.表里不一的人。从表面上看是好人,素质很高,尤其是在老板的眼里,非常会装,其他部门的人与他接触少,也是一味的装,但是在小团队中他的下属敢怒不敢言,只要把事件说到老板那儿,凭着老板对该人的信任,到最后千错万错,都是别人的错。
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6.做事没计划。,想到哪做到哪,做任何事情都比别人慢半拍,严重影响企业效益。
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7.做事不讲原则,随意性很强。今天让下属们这样做,明天让下属们那样做,做错事都是下属们的错。
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8.喜欢揽权,又不落实工作,不解决问题的人。有些企业的所谓功臣,平时不上进,不学习,权力一大堆,但不拿来开展工作,二是拿来显威望,严重阻碍企业发展。
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9.做事喜欢情绪化的人。心情好时做事做的非常好,心情不好时什么事都不做,只知道向下属发脾气。
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10.不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物,因为自己的愚昧,而影响工作的人。
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