民法典产检假规定
发布于 2020-04-30 08:50:47
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
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该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。垍
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国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:垍
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怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;
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怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;
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怀孕第8个月,每月可享受2天假期;
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怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
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二、产假待遇
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第一,保胎假,工资按照病假发
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保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。垍
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第二,产前假,工资按八成发。
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怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月2017年劳动法产检假规定文章2017年劳动法产检假,部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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第三,产假,领生育津贴垍
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产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:垍
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1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.垍
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2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.垍
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第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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综上所述,其实对于每一个女性来说,怀孕生子都是一件十分不容易的事情,因此,我们也就需要产检假规定来进行保护女性的合法权益不受侵犯,国家规定女职工怀孕后享有产检假规,一般情况下,如果是孕妇去医院进行产检的话,是需要按照正常出勤对待。
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